大唐陕西发电公司发挥师带徒创新创效大

三秦都市报——秦闻讯(刘春雨记者杨娜）红色5月，大唐陕西发电有限公司工会广泛开展劳模宣传月活动，通过导师带徒，传授技艺，增强服务实效，厚植工匠文化,弘扬劳模精神，在搭建“大舞台”、激活“练兵场”、勇当“顶梁柱”中，助力职工成长成才，为高质量发展提供坚强的人力支撑。

搭建创新创效“大舞台”

“一种免维护可连续准确测量吸收塔浆液密度的装置”创新成果解决了困扰湿法脱硫行业的难题，彻底消除了浆液中气泡对测量的影响，首次实现了免维护可连续准确测量吸收塔浆液密度的测量效果，亮相首届大国工匠创新交流展厅，成果发明人渭河热电厂张安祥荣获全国电力职工技术成果一等奖，获评教育部首批“技术技能大师”，受邀参加首届大国工匠创新交流大会开幕式，他谦虚地说道：“能够获得奖项，得益于企业对创新工作的支持，得益于我们有一支老中青结合的创新团队。”

近年来，陕西公司工会成立创新工作室23个，努力将工作室打造成导师带徒创新创效的大舞台。以创新工作室为牵引，在生产经营、机组检修、修旧利废等各项工作中，同步开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”群众性技术活动，同时，不断组织各类科技成果、发明、专利等奖项的申报，扩展创新成果的影响力，年均入围公司级创新创效成果近项。在创新工作室的平台上，一批致力于科技创新的人才竞相涌现，渭河杨银娟获全国五一劳动奖章，彬长任俊获陕西省五一劳动奖章、能源化学地质系统“大国工匠”。

激活技能提升“练兵场”

“我们在设备A级检修中，把青年职工放到主力军位置，明显增强了他们处理设备故障的能力。”宝二公司检修部主任如是说。

近年来，陕西公司健全团组织向党组织推优荐才制度，向党委推荐优秀青年人，党委书记亲自把关，为每名推优荐才人选配备了成长导师，定期了解工作生活情况，指导青年人才快速成长。所属宝二公司创新开展“双师带徒”活动，即一个管理专业导师、一个技能专业导师，拜师签约，“揭榜领题”攻关项目，以“补短板、强基础”为目标，利用工作现场实操实训、双师直接授课、分阶段制定学习计划、考试测试等培训方式，实现技术技能素质双提升，形成“青蓝相接、薪火相传”的传帮带氛围。系统各单位抓住机组检修契机，组织青工“零距离”认识设备原理、结构、作用、检修工艺流程等，让青工登上讲台，进行有目的、有计划、有步骤的授课，促进青工提升了解机组、判断故障、实施检修的技术水平。年，系统5名青工在全省锅炉操作工技能大赛中获奖。

培育企业发展“顶梁柱”

“拜劳模做师傅，我也想成为像师傅一样的顶梁柱！”延安热电厂师徒签约仪式上，徒弟们信心十足。

今年二季度，陕西公司以“三确保”为目标，开展创精品等六个专项活动，持续深化合理化建议征集、工人先锋号创建等群众性活动，特别是以导师带徒为抓手，力促劳动精神、劳模精神和工匠精神的传承。

年4月，陕西省总工会在灞桥热电厂开展为期一个月的工会干部“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践活动，选择一线劳模先进作为师傅，签订“导师带徒”协议，明确师徒各自的责任、义务和见习期学习内容，让工会干部在见习期收获成长和进步。身为徒弟的省总工会干部康海滨颇有感慨地说：师傅头天晚上加班处理故障，第二天一早又铿锵有力地把所有工作安排得井井有条，重点工作、风险防控、注意事项也一处不落地提醒到班里的每个人，他被震撼到了，他真正地体会到，唯有跟着师傅，走进一线，融入其中，才能知其所需，悟其所想，更清晰地理解大国顶梁柱“顶得住”的深刻内涵。

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